◆女性のチカラ
ＮＩＫＫＥＩ ＮＥＴ より転載
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20061015AT1D1302R14102006.html
大卒内定13.3％増、3年連続伸び2ケタ・日経調査
『主要企業が将来の成長に備え採用拡大に弾みを付けている。日本経済新聞社
が14日まとめた「2007年度採用状況調査」では、定期採用の大卒採用内定人数
（07年春入社予定）が今春実績より13.3％増え、3年連続で２ケタ増となった。』
企業活動の担い手である、優秀な従業員の確保がますます困難になりつつあ
ります。
しかも、折角採用したとしても、自分が描いていた理想と現実にギャップが
あると、あっさりと辞めていかれるケースがほとんど・・・・
また、最悪なことに、「新卒＝優秀な人材」とは到底言えない新卒者が激増
しています。
「では、どこから人材を採用すれば良いのだ」という、悩みをお持ちの会社
経営者の方が多いと思います。
実は、日本にはまだ
大企業が目をつけていない、優秀な人材の宝庫が残っています。
その人材の宝庫とは
「仕事を持っていない女性」のことです。
家庭の事情で主婦になったけど、子供が手のかからない年齢になったので、
これからは、一定の空き時間を労働にあてたい
という方が、日本、特に地方都市にはたくさんいらっしゃいます。
また、それらの女性の中には
新卒者以上のビジネススキルを持っている人がたくさんいます。
現に、かつて私にパソコンを教えてくれた師匠も、そういったパートの主婦
の方でした。
しかしながら、「女性の戦力化」と言いましても、
「時間のある主婦を大量にパートタイマーで雇え」という意味では決して
ありません。
それに、「廃棄物問題」を扱うこのメルマガで、なぜ急に「女性のチカラ」
を取り上げたのか？
続きは次回に
